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경력
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| 경력은 개인이 몰입하는 대상이 되는 특정 전문영역 또는 직종을 의미하는 동시에 개인이 직업생활을 영위하면서 겪게 되는 동일한 혹은 상이한 일의 경험, 일에 대한 전문성 또는 장기간 수행한 일의 과정... |
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경력
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| 이 용어는 사회학에서 두 가지의 용례로 사용된다. (1) 노동사회학에서는, 기능적으로 연결된 일련의 직업을 통한 진보적 향상이라는 대중적인 의미를 포함하고 있다. 이것은 상향 사회이동의 가장 순서적인... |
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경력
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| 중국 송나라의 제4대 황제인 인종이 사용한 여섯 번째 연호(1041~1048년). 중국 송나라의 제4대 황제인 인종(仁宗) 조정(趙禎, 재위 1022~1063) 때의 여섯 번째 연호이다. 1041년 음력 11월부터 1048년까지 8년... |
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경력
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| 고려 말부터 조선시대에 걸친 주요부서의 실무담당 종4품 관직. [내용] 충선왕 때 문하부(門下府)의 요직으로 잠깐 두었던 적이 있었고, 공양왕 때 관찰사의 보좌관으로 1인씩, 도평의사사 부속 경력사... |
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경력
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| 고려 말~조선시대에 걸쳐 주요부서 실무담당역으로 설치했던 관직. 충선왕 때 문하부(門下府)에 두었다가 곧 폐지하였으며, 공양왕 때 관찰사의 보좌관으로 3군도총제부(三軍都摠制府)에 1명(4 ~5품)을... |
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경력
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| 개인의 직무수행능력은 일반적으로 학력과 경력에 의해 좌우된다고 할 수 있다. 일반적으로 경력은 승진예정직에서의 직무수행능력과 관계가 있다는 전제하에 승진의 기준으로 채택되는 경우가 많다. 경력을... |
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경력
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| ①고려 시대 문하부(門下府), 도총도통사(都摠都統使), 도평의사사(都評議使司)의 부속 기관인 경력사(經歷司) 등에 두었던 3, 4품의 실무 담당 관직. [참고어] 경력사(經歷司). 도총도통사(都摠都統使). 문하부... |
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경력
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| 강화부의 경력은 진무영(鎭撫營)의 종사관(從事官)을, 개성부의 경력은 관리영(管理營)의 종사관을 겸하였다. 후기에는 충훈부·의빈부·의금부의 경력은 폐지되고 오위도총부에는 4명을 증원하고, 강화부와... |
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경력
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| 경력 연호는 건륭(乾隆) 연간 건륭제(乾隆帝)의 이름자인 홍력(弘历)과의 중복을 피하기 위해 경력(庆历)으로 바꾸어 사용하였으며 현재 웨양러우(岳阳楼)에 보존되어 있는 건륭 시기에 장소(张照)가 쓴... |
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