![]()
|
|
특잇값 분해
|
| 내적공간 사이의 일차변환을 행렬로 표현할 때, 정규행렬의 직교대각화와 비슷한 방식으로 행렬을 분해하는 것을 말한다. [목차] 1.행렬의 특잇값 분해 2.일차변환의 특잇값 분해 2.1.... |
|
|
![]()
|
|
일용근로자와 취업규칙
|
| 경우에는 그 사업장 전체 근로자의 과반수가 언제나 의견청취(불리한 변경시에는 동의)의 당사자가 되며, 이때 근로자의 고용형태상의 차이는 묻지 않는다. 예컨대 정규직 및 비정규직 각각에 적용되는 복 |
|
|
![]()
|
|
불완전취업
|
| 경제에서 자신의 능력이나 기술을 사용하는 정규직 일자리를 구하지 못해 마지못해 저기술·저임금 일자리에서 일하거나 파트타임으로만 일하는 상태로 하향취업을 포함한 개념이다. 한국에선 안정적인... |
|
|
![]()
|
|
전국보건의료산업노동조합 광주지역지부 (광주)
|
| 정규직, 비정규직, 실업자, 퇴직자 등 고용 형태와 상관없이 조합원이 될 수 있다. 또한 의료의 공공성 강화와 복지 확대의 일환으로 2009년의 보호자 없는 병원 실현 운동을 펼쳤고, 그 결과 현재... |
|
|
![]()
|
|
청년실업
|
| 일할 능력과 의사가 있는 청년들이 직업을 가지지 못하는 사회현상. [연원 및 변천] 청년실업은 주로 15세에서 29세 또는 34세 사이 청년세대의 실업을 의미한다. 2000년 이후 한국 경제는 ‘만성적인... |
|
|
![]()
|
|
사내하도급
|
| 예컨대 사내하도급은 원도급 업체에서 2년 초과해서 근무하더라도 해당 업체의 정규직이 될 수 없는 반면, 파견 근로자는 2년 초과 근무 시 원도급업체가 정규직으로 직접 고용해야 한다. |
|
|
![]()
|
|
인턴사원제
|
| 기업이나 관공서 등에서 대학이나 고등학교의 졸업 예정자 가운데, 추천 등의 일정한 양식에 따라 선발된 사원으로서 일정 기간 회사의 업무를 익히게 한 후 특별한 결격 사유가 없으면 정식 사원으로... |
|
|
|
|
취업 지원 정책 (부산)
|
| [중소기업 청년 인턴 사업] 중소기업 청년 인턴 사업은 부산 지역의 미취업 청년들에게 지역 기업에서의 인턴 기회를 제공하여 정규직으로의 취업 가능성을 높이고 청년 실업을 해소하기 위한 사업으로... |
|
|
|
|
근로자표준계약서
|
| [작성팁] • 정규직의 경우 근로 기간의 정함이 없으므로 근로자가 정규직일 경우 근로 종료 기간을 작성하지 않으며 만약 근로 기간이 명시되어 있으면 수정하도록 한다. • 근무 시간과 휴게 시간을 정확하게... |
|
|
![]()
|
|
공공기관 직무급제
|
| 신규 정규직 전환 대상자에겐 환영받겠지만 호봉제를 선호하는 기존 정규직 노조의 반발에 직면할 가능성이 있다. 정부 관계자는 “기득권 노조의 반발 해소가 관건”이라고 했다. |
|
|
|
이력서등록
채용정보등록
메인 > 네이버 검색결과
