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경력사칭
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| 경력사칭이란 근로계약 체결시 학력·직장경력·사회활동경력 또는 전과사실 등을 거짓으로 속이거나 은폐하는 것을 말한다. 사칭의 내용은 학력이나 직장경력 이외에 학생운동경력 및 노조활동경력 등이 있다.... |
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경력평정
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| 승진 임용 등 인사관리의 자료로 활용하기 위해 공무원 개개인의 직무수행·종사기간 등의 경력을 평가하여 그 기록을 작성하는 일. 경력평정은 공정한 인사관리에 기여하려는 데 그 목적이 있다.... |
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경력비전
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| 개인이 주체적으로 지니고 있는 경력에 대한 장기적인 구상 혹은 이러한 구상을 지니는 행동을 뜻한다. 이를 통해 개인의 경력목표를 명확히 할 수 있을 뿐만 아니라 경력설계가 쉬워진다. 경력비전은 여러 가지... |
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경력경로
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| 개인이 경력을 쌓아가면서 경험하게 될 직무를 배열한 것을 의미한다. 또한 지속적으로 경력을 축적함에 따라 조직에서 경험하게 될 승진과 경력기회에 대한 직무배열의 정보를 조직이 개인에게 제공해 주는... |
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경력개발
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| 개인의 경력목표 설정 및 그것의 달성을 위한 계획 수립을 의미하는 경력 계획(career planning)과 개인의 개발을 돕는 조직의 공식적 활동인 경력관리(career management)라는 두 가지 활동의 연속적 집합으로... |
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다중경력
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| 공간적으로 경력범위가 확대되어 복수의 회사 또는 범산업적으로 적용되는 경력의 개념으로, 시간적으로는 평생 동안의 하나의 경력 주기에서 여러 개의 경력 주기로 확대된 것이다. 학습 차원에서 다중경력은... |
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경력개발
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| 이 경력개발에 있어서 중요한 점은 기업이 구성원 개개인의 경력을 기업 내에서 개발하도록 격려하면서, 그 과정에서 기업의 목표달성에 필요한 능력개발을 촉진하는 과정이 되어야 한다는 데 있다. 따라서... |
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경력계획
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| 개인적으로 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력경로(career path)를 구체적으로 선택하는 과정 및 조직 내에서 인력개발을 보다 효율적으로 실천할 수 있도록 돕는 과정을 의미한다. 좀 더... |
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경력관리
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| 개인의 경력 계획에 대한 체계적인 준비, 실행, 모니터링 등의 활동을 통해 구성원이 현재와 미래에 필요한 업무능력을 개발하며, 조직이 구성원 경력개발을 적극적으로 후원 · 관리하는 것을 뜻한다. 이러한... |
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경력탐색
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| 개인과 작업환경 사이의 적합성을 극대화하려는 경력관리모형의 개념적 토대를 구성하는 주요 용어 중 하나로, 경력관련 문제에 관한 정보를 얻고 분석하는 행위를 뜻한다. 따라서 경력탐색 과정이 좀 더... |
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